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发展机遇
培训与发展
     公司建立了成熟的培训体系,以塑造人才、培养人才为宗旨,为帮助员工发挥最大潜能、逐步实现个人目标提供一切机会。
     新员工培训和导入:公司通过多级新员工培训,帮助新员工尽快熟悉公司文化、规章制度、工作流程等,使员工尽快适应新的环境,融入到公司氛围中。试用期内,公司为每一位员工安排导师,帮助新员工建立起相应的工作网络,设定工作目标并指导完成。
     后备人才及核心人才培养:公司建立后备人才及核心人才选拔、培养机制,使表现优秀、潜力突出的员工得到系统化的培训,并提供良好的发展平台,帮助员工快速成长。
     素质和技能培训:公司于每年年初,依据岗位任职要求、员工具备的知识技能及职业规划、公司业务发展需要,做出相应的培训计划,并组织培训学习。
导师制度
        公司建立新员工导师制度。新员工入职后,会指派一名资深员工为其导师,在工作、生活等方面给予帮助和指导,帮助新员工尽快适应工作环境。同时,每个部门都配备资深的专家团队,接受员工关于技术、业务等方面的咨询,并提供相应的支持。
薪酬
        公司建立了具有市场竞争力的薪酬体系,鼓励员工通过自己的努力奋斗、业绩贡献来获得更高的报酬。公司会为每一位有能力、有才华、业绩优秀者提供更多的成功机会,并给予合理的回报。
福利
我们倡导公平公正的企业文化,公司福利不依职位高低,公司的所有员工享受公开平等的福利政策。 
 ● 法定福利,包括:五险一金、带薪年休假等。 
 ● 货币化住房补贴:只要符合相关政策要求,员工入职就可以享受住房补贴。 
 ● 补充医疗:员工入职一年后,住院就医可以享受公司提供的补充医疗补贴。
 ● 企业年金:公司为优秀骨干员工和长期在公司工作员工提供企业年金。 
 ● 采暖费、通信费等:员工入职后,即可享受冬季采暖费、通信费补助。 
 ● 餐厅、操房:公司持续开展四小建设,不断完善员工餐厅、操房等。